{"id":6718,"date":"2023-03-20T16:38:44","date_gmt":"2023-03-20T15:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/beanmachine.be\/5-tendances-de-la-culture-organisationnelle-dans-la-nouvelle-normalite\/"},"modified":"2024-07-04T11:56:22","modified_gmt":"2024-07-04T09:56:22","slug":"5-tendances-de-la-culture-organisationnelle-dans-la-nouvelle-normalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/5-tendances-de-la-culture-organisationnelle-dans-la-nouvelle-normalite\/","title":{"rendered":"5 tendances de la culture organisationnelle dans la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

La culture organisationnelle a toujours \u00e9t\u00e9 un aspect important de toute entreprise, mais elle est devenue encore plus indispensable ces derniers temps. La pand\u00e9mie de COVID-19 a radicalement chang\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler et a forc\u00e9 les organisations \u00e0 s’adapter \u00e0 une nouvelle normalit\u00e9. Le travail \u00e0 distance<\/strong> \u00e9tant de plus en plus r\u00e9pandu, les entreprises ont d\u00fb trouver de nouveaux moyens de pr\u00e9server<\/em><\/strong> leur culture organisationnelle et de maintenir l’engagement<\/em><\/strong> de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n

Dans cet article, nous examinerons certaines des nouvelles tendances en mati\u00e8re de culture organisationnelle qui \u00e9mergent \u00e0 mesure que les entreprises s’adaptent \u00e0 la nouvelle normalit\u00e9.<\/p>\n\n

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  1. Workshops et travail \u00e0 distance<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

    Le travail \u00e0 distance est devenu la norme pour de nombreuses organisations \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie. Le travail \u00e0 distance \u00e9tant de plus en plus courant, les entreprises ont d\u00fb trouver de nouveaux moyens de pr\u00e9server leur culture organisationnelle et de maintenir l’engagement de leurs employ\u00e9s. <\/p>\n\n

    Une tendance qui a \u00e9merg\u00e9 est l’utilisation d’activit\u00e9s virtuelles de team building. Il peut s’agir d’happy hours virtuels, de jeux de team building et d’autres activit\u00e9s virtuelles qui aident les employ\u00e9s \u00e0 se sentir connect\u00e9s<\/em><\/strong> entre eux, m\u00eame lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance.<\/p>\n\n

    Chez Beanmachine, nous proposons \u00e9galement un grand nombre de nos workshops en ligne !<\/p>\n\n

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    1. Focus sur le bien-\u00eatre<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

      La pand\u00e9mie a mis en lumi\u00e8re l’importance du bien-\u00eatre des employ\u00e9s, et les organisations en tiennent compte. De nombreuses entreprises mettent en place des programmes de bien-\u00eatre, des ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et d’autres initiatives visant \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Cette tendance devrait se poursuivre, alors que les organisations prennent conscience de l’importance de prendre soin de la sant\u00e9 mentale et physique de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n

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      1. Focus sur la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

        Les organisations sont de plus en plus sensibles \u00e0 l’importance de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Les entreprises prennent des mesures pour cr\u00e9er des environnements de travail plus diversifi\u00e9s et plus inclusifs en mettant en \u0153uvre des formations en mati\u00e8re de DEI, en recrutant des candidats plus diversifi\u00e9s et en cr\u00e9ant des groupes ressources pour les employ\u00e9s. Cette tendance devrait se poursuivre, compte tenu du fait que les organisations reconnaissent les avantages d’une main-d’\u0153uvre plus diversifi\u00e9e et plus inclusive. Vous souhaitez mesurer les r\u00e9sultats de votre organisation en mati\u00e8re de DEI ? Utilisez le questionnaire JiGSO Listen <\/a> sur l’inclusion, qui combine les \u00e9chelles valid\u00e9es d\u00e9velopp\u00e9es par Wiebren Jansen<\/a> et Beth G. Chung, pour \u00e9voluer d’une simple focalisation sur les indicateurs de diversit\u00e9 \u00e0 une v\u00e9ritable culture d’inclusion dans l’environnement de travail quotidien. Utilisez-le en \u00e9quipe pour identifier les points forts et les d\u00e9fis au sein de l’\u00e9quipe. Ou encore, utilisez-le pour l’ensemble de l’organisation afin de d\u00e9finir une strat\u00e9gie d’inclusion objective et fond\u00e9e sur des donn\u00e9es.<\/p>\n\n

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        1. Am\u00e9nagements de travail flexibles<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

          Le travail \u00e0 distance \u00e9tant de plus en plus r\u00e9pandu, les organisations explorent \u00e9galement d’autres formes d’organisation du travail. Il peut s’agir d’horaires flexibles, de semaines de travail comprim\u00e9es et d’autres formules qui permettent aux employ\u00e9s de mieux contr\u00f4ler leur emploi du temps. Cette tendance devrait se poursuivre, car les entreprises voient les avantages des formules de travail flexibles, tels que l’augmentation de la productivit\u00e9 et de la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n\n

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          1. Accent sur l’apprentissage et le d\u00e9veloppement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

            Les organisations mettent davantage l’accent sur l’apprentissage et le d\u00e9veloppement afin d’aider leurs employ\u00e9s \u00e0 rester pertinents dans un environnement de travail qui \u00e9volue rapidement. Il peut s’agir de programmes de formation, d’opportunit\u00e9s de mentorat et d’autres initiatives qui aident les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances. Cette tendance devrait se poursuivre car les organisations reconnaissent l’importance d’investir dans le d\u00e9veloppement de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n

            En conclusion, la pand\u00e9mie de COVID-19 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le rythme des changements<\/em><\/strong> dans la culture organisationnelle, et les entreprises s’adaptent \u00e0 la nouvelle normalit\u00e9 en mettant en \u0153uvre de nouvelles tendances. Le travail \u00e0 distance, le bien-\u00eatre, la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion, les am\u00e9nagements de travail flexibles, l’apprentissage et le d\u00e9veloppement ne sont que quelques-unes des tendances qui \u00e9mergent dans la culture organisationnelle. Alors que les entreprises continuent de s’adapter, il sera int\u00e9ressant de voir comment ces tendances \u00e9voluent et fa\u00e7onnent l’avenir du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La culture organisationnelle a toujours \u00e9t\u00e9 un aspect important de toute entreprise, mais elle est devenue encore plus indispensable ces derniers temps. La pand\u00e9mie de COVID-19 a radicalement chang\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler et a forc\u00e9 les organisations \u00e0 s’adapter \u00e0 une nouvelle normalit\u00e9. Le travail \u00e0 distance \u00e9tant de plus en plus r\u00e9pandu, les […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[153],"tags":[],"class_list":["post-6718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultural-transformation-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}