{"id":4547,"date":"2022-10-11T17:38:05","date_gmt":"2022-10-11T15:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/beanmachine.be\/business-belonging-balans-als-de-nieuwe-bs-voor-adaptieve-organisaties\/"},"modified":"2023-07-05T21:04:49","modified_gmt":"2023-07-05T19:04:49","slug":"business-belonging-balans-als-de-nieuwe-bs-voor-adaptieve-organisaties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/business-belonging-balans-als-de-nieuwe-bs-voor-adaptieve-organisaties\/","title":{"rendered":"Business, belonging & balans als de nieuwe b’s voor adaptieve organisaties"},"content":{"rendered":"\n

Of je het nu de Nieuwe, Hybride of Toekomstige Manier van Werken noemt, het is duidelijk dat er geen ’terugkeer naar normaal’ is van voor de uitbraak van COVID-19. Maar hoe ziet de beroepsbevolking er uit na de pandemie? Wij geloven dat nieuwe trends en uitdagingen zoals versnelde digitalisering en meer thuiswerk een nieuwe reeks B’s vereisen – Business, Belonging, en Balans.<\/p>\n\n

De beroepsbevolking na de pandemie<\/h2>\n\n

Onlangs heeft McKinsey 800 executives ondervraagd over wat zij voorzien voor de beroepsbevolking na de pandemie<\/a> en 4 trends ge\u00efdentificeerd:<\/p>\n\n

Versnelde digitalisering<\/strong><\/h3>\n\n

Beperkingen op reizen en fysieke interacties dwongen organisaties om veel sneller dan ooit tevoren nieuwe technologie\u00ebn te adopteren. 85% van de respondenten zei dat hun organisaties de implementatie van technologie\u00ebn zoals videoconferencing en bestandsdeling hebben versneld, wat de interactie en samenwerking tussen werknemers mogelijk maakte.<\/p>\n\n

Meer thuiswerk <\/strong><\/h3>\n\n

V\u00f3\u00f3r de pandemie waren veel organisaties terughoudend om werknemers thuis te laten werken, voornamelijk omdat ze bang waren voor productiviteitsverliezen of een negatieve impact op de bedrijfscultuur. Nu zien bedrijven voordelen in meer thuiswerk, zoals lagere vastgoedkosten en nieuwe manieren om te concurreren om talent.<\/p>\n\n

Verhoogde rollen in gezondheid & hygi\u00ebne<\/strong><\/h3>\n\n

De uitbraak van COVID-19 en de daaropvolgende maatregelen en regelgeving benadrukten het belang van schone en veilige werkplekken. Bedrijven zullen investeren in gezondheid en hygi\u00ebne door robots te gebruiken om vloeren schoon te maken of zelfs bacteri\u00ebn te doden en door het aantal werknemers dat gespecialiseerd is in ventilatie en liftoperaties te verhogen.<\/p>\n\n

Hogere vraag naar aannemers <\/strong><\/h3>\n\n

Organisaties zullen meer vertrouwen op aannemers en tijdelijke werknemers voor taken ter plaatse, vanwege kostenreducties om de crisis te overleven en onzekerheid over hoe de pandemie zal uitpakken en wanneer de wereldeconomie zal herstellen.<\/p>\n\n

Nieuwe trends, nieuwe uitdagingen<\/h2>\n\n

Deze trends gaan gepaard met uitdagingen rond de bekende 3 B’s van Bakstenen, Bytes en Behavior.<\/em> Het omgaan met deze trends is echter niet slechts een praktische\/technologische uitdaging. Het is in wezen een adaptieve uitdaging<\/em><\/strong>. Een die een extra set B’s vereist:<\/p>\n\n

Business<\/strong><\/h3>\n\n
    \n
  • Focus op organisatieniveau<\/li>\n\n\n\n
  • Hoe gaan we samenwerken, verantwoordelijkheden beheren en de business draaiende houden?<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Belonging<\/strong><\/h3>\n\n
      \n
    • Focus op teamniveau<\/li>\n\n\n\n
    • Hoe behouden we een goede cultuur en ondersteunen we teamcohesie en verbinding?<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Balans<\/strong><\/h3>\n\n
        \n
      • Focus op individueel niveau<\/li>\n\n\n\n
      • Hoe zorgen we voor onszelf en bouwen we veerkracht op?<\/li>\n<\/ul>\n\n

        <\/p>\n\n

        Deze drie B’s zijn even belangrijk. Te veel focus leggen op business<\/em><\/strong> zonder te kijken naar belonging<\/em><\/strong> en balans<\/em><\/strong> zal leiden tot een losgekoppelde, niet betrokken beroepsbevolking. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat klanten worden bediend. Alleen fixeren op balans<\/em><\/strong> en belonging<\/em><\/strong> in deze uitdagende tijden en business<\/em><\/strong> verwaarlozen, zal de productiviteit be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n

        Het is pas wanneer zowel business, belonging, als balans wordt verzorgd, dat je mensen en bedrijf zullen floreren.<\/em> Samen<\/em><\/strong>. <\/em><\/p>\n\n

        Dus je kunt je maar beter voorbereiden, nieuwe praktijken vaststellen, je mensen bij de tijd krijgen met de juiste mindset en noodzakelijke vaardigheden, en het werk weer geweldig maken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Of je het nu de Nieuwe, Hybride of Toekomstige Manier van Werken noemt, het is duidelijk dat er geen ’terugkeer naar normaal’ is van voor de uitbraak van COVID-19. Maar hoe ziet de beroepsbevolking er uit na de pandemie? Wij geloven dat nieuwe trends en uitdagingen zoals versnelde digitalisering en meer thuiswerk een nieuwe reeks […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[91,80],"tags":[],"class_list":["post-4547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leiderschapsontwikkeling","category-teamontwikkeling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beanmachine.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}