Une culture d’entreprise peut être observée à travers les pratiques et les rituels existants. Quel est le style des réunions ? Comment les gens se saluent-ils ? Quelle est la manière par défaut de gérer les tensions ou les conflits ? Ces éléments apparemment anodins contribuent à perpétuer une culture existante. Si vous voulez changer votre culture, vous devez également changer les pratiques et les rituels. En les changeant, les gens n’agiront pas seulement différemment mais ils commenceront aussi à penser différemment.
En tant qu’architectes de l’interaction humaine, nous vous aidons à sélectionner, concevoir et mettre en œuvre les pratiques qui favoriseront la culture souhaitée et élimineront les obstacles.
Une communauté de consultants expérimentés. Ou comme nous aimons nous appeler : Les Beans. Chaque Bean apporte son expérience et son expertise uniques autour de la table – avec une touche de courage. Vous souhaitez renforcer votre culture, votre leadership, vos équipes et votre organisation ? Appelez-nous !