6 Tendances du mode de travail hybride
Il y a encore quelques années, on parlait surtout de voitures hybrides. Aujourd’hui, après une période de travail à distance, nous assistons à une évolution vers un mode de travail hybride. Les entreprises s’impatientent de ramener leurs employés au bureau. Si certains employés ressentent le même besoin, d’autres sont plus réticents à abandonner leur espace […]
Business, belonging (appartenance) & balance (équilibre), les nouveaux « B » pour les organisations adaptatives
Qu’il s’agisse de la nouvelle méthode de travail, de la méthode hybride ou de la méthode du futur, il est clair qu’il n’y aura pas de « retour à la normale » comme avant l’arrivée du COVID-19. Mais à quoi ressembleront les ressources humaines après la pandémie ? Nous pensons que les nouvelles tendances et les nouveaux […]
Retour sur les bancs de l’école : un cours de 3 jours sur la conception organisationnelle pour l’université de Franklin
Chez Beanmachine, nous aimons partager nos connaissances avec nos clients, entre nous et avec la nouvelle génération de leaders. Récemment, Geert et moi avons eu le privilège de donner une masterclass sur le design organisationnel aux étudiants du Master of Science in International Management à l’Université Franklin en Suisse pour la deuxième année consécutive. Malheureusement, […]
Comment mesurer, analyser et développer votre capacité d’adaptation
Des parents qui enseignent à leurs propres enfants, des étudiants qui suivent leurs cours via Zoom, des restaurants qui passent à la vente à emporter presque du jour au lendemain, des magasins de détail qui vendent leurs produits via Instagram, … Il est indéniable que le Covid-19 a provoqué une transformation accélérée de la façon […]
La sécurité psychologique est une chose, les conversations courageuses en sont une autre
Ce matin-là, à la machine à café, j’ai rencontré mes collègues Serge, Chris et François. Outre notre rôle de consultants en entreprise, nous partageons une certaine seniorité en matière de coaching. Ces coachs se sont révélés un peu perplexes. Et ce qui ne devait être qu’une simple pause-café s’est transformé en une sorte de petite […]
Moins de lignes de reporting, plus de lignes d’histoires
Aussi bien intentionnés qu’ils soient dans la mise en œuvre de ces rapports basés sur les performances, ces systèmes ont trop souvent pour seule fonction d’inciter encore plus les gens à restreindre le champ de leur fonction au sein de l’entreprise, et à se battre davantage pour s’assurer que ces paramètres sont maximisés sans tenir […]