Recruter du personnel diversifié n’est qu’un point de départ, et c’est en fait la partie la plus facile. Construire un environnement inclusif est la partie la plus difficile. L’inclusion désigne la mesure dans laquelle tous les employés se sentent appartenir au groupe (appartenance) et se sentent autorisés à être qui ils sont vraiment (unicité). C’est là que chacun peut être la meilleure version de lui-même et contribuer ainsi de manière optimale. Cela se traduit non seulement par de meilleures performances, mais aussi par plus d’engagement et de bien-être, et un niveau plus faible d’attrition et d’absentéisme.
Nous vous enseignons les pratiques et les rituels pour construire une culture d’inclusion et d’appartenance réelle.
Une communauté de consultants expérimentés. Ou comme nous aimons nous appeler : Les Beans. Chaque Bean apporte son expérience et son expertise uniques autour de la table – avec une touche de courage. Vous souhaitez renforcer votre culture, votre leadership, vos équipes et votre organisation ? Appelez-nous !