Cartes d’Evaluation de Performance

Pourquoi ai-je besoin de cartes d’évaluation de performance ?

• Faciliter les conversations ouvertes : Sortez de la formalité des évaluations traditionnelles et créez un environnement confortable propice à des discussions honnêtes et riches.
• Dialogue guidé : Le manager et l’employé reçoivent le même jeu de cartes, ce qui garantit une conversation équilibrée et globale.
• Sessions de 30 minutes : Conçues pour s’adapter à vos emplois du temps chargés, ces cartes vous permettent de couvrir les sujets fondamentaux lors d’une discussion focalisée d’une demi-heure.

Nous sommes convaincus que des conversations constructives sont la clé de la croissance et de la satisfaction professionnelles. C’est pourquoi nous proposons quatre des sept fiches sous la forme d’un PDF téléchargeable gratuitement sur notre site web. Ces quatre cartes vous donneront un avant-goût de l’impact transformateur de nos cartes d’évaluation de performance.

Pour obtenir le set complet des sept cartes et sa version imprimée, rejoignez-nous lors de notre Explore&Learn du 5 novembre. Les participants recevront le jeu complet, offrant un outil plus détaillé pour améliorer votre processus d’évaluation.