Moins de lignes de reporting, plus de lignes d’histoires

Aussi bien intentionnés qu’ils soient dans la mise en œuvre de ces rapports basés sur les performances, ces systèmes ont trop souvent pour seule fonction d’inciter encore plus les gens à restreindre le champ de leur fonction au sein de l’entreprise, et à se battre davantage pour s’assurer que ces paramètres sont maximisés sans tenir […]