De nombreuses organisations investissent dans leurs talents féminins. Pourtant, le passage vers le rôle de leadership suivant bloque souvent : obstacles invisibles, trop peu de sponsorship, des managers qui ne suivent pas, et des femmes talentueuses qui doutent que cette étape soit pour elles.
Une formation seule ne suffit pas. Il faut une croissance personnelle, un contexte qui fait de la place au leadership féminin, et une véritable volonté de diriger : un leadership né du sens, pas de la position.
Cette année, Sara Bastiaensens et Catherine Herssens ont conçu et animé un parcours de leadership pour des potentiels féminins au sein d’un grand distributeur belge. Dans cet Explore&Learn, elles partagent ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et comment l’appliquer dans votre organisation.
Sara est docteure en sciences de la communication et a consacré dix ans à la recherche et à l’enseignement du leadership à l’Antwerp Management School. Catherine a travaillé plus de vingt ans chez Unilever, dans différents pays et cultures, notamment comme Leadership Development Manager et global L&D Manager.
Cette session s’adresse aux directeurs RH, aux responsables L&D et D&I, et aux leaders qui façonnent le développement des talents féminins dans leur organisation.
À quoi vous attendre ?
Une session interactive et gratuite de deux heures : pas de keynote sur scène, mais apprendre en faisant et en échangeant avec vos pairs.
Programme :
Vous voulez aider les talents féminins de votre organisation à franchir la prochaine étape ?
Inscrivez-vous dès maintenant. Les places sont limitées à 20 participants.
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