In deze boeiende aflevering met Bean Greet Verhaest neemt Leentje, Head of Competence and Leadership Development bij Fluvius, je mee op de transformatiereis die Fluvius maakt naar een nieuwe cultuur. Met de beweging #allemaalfluvius wil Fluvius gedeeld leiderschap en gedeelde besluitvorming stimuleren, en zo grondig veranderen hoe medewerkers bijdragen aan het succes van het bedrijf. Leentje vertelt over de cruciale rol van het leiderschapsteam, en in het bijzonder van CEO Frank, in deze cultuuromslag. Ze legt uit hoe de aanpak in drie fasen (inspiratiesessies, betrokkenheid van het topmanagement en eigenaarschap bij de teams) de nieuwe cultuur in de hele organisatie heeft helpen verankeren. De podcast gaat ook in op de praktische kant van verandering: hoe Fluvius structuren, processen en systemen aanpakt om een omgeving te creëren waarin autonomie en besluitvorming kunnen groeien. Met aanpassingen in processen en praktijken zoals consent-besluitvorming geeft Fluvius medewerkers de kans om actief mee de toekomst van het bedrijf vorm te geven. Leentje vertelt ook welke veranderingen zichtbaar zijn in de teams, en geeft inspirerende voorbeelden van teams die de nieuwe cultuur omarmen, van interactieve vergaderingen tot zelforganisatie. Ze erkent ook dat sommige leidinggevenden het moeilijk hebben om gedeeld leiderschap volledig te omarmen, en vertelt hoe Fluvius hen ondersteunt om de transformatie goed te doorlopen. Wil je ontdekken hoe Fluvius een cultuur van gedeeld leiderschap bouwt, waarin elke stem telt en medewerkers echt het verschil kunnen maken? Dan is deze podcast een aanrader. Luister mee naar Leentje en ontdek het bijzondere traject van cultuurverandering bij Fluvius en de positieve impact ervan op de organisatie en haar mensen. De podcast is in het Nederlands.
Laten we gaan zitten en dan schenken we je een kopje advies van onze consultancy. Met een lepeltje energie en een shot sprankelende ideeën.
