Beanmachine Blog
Ontdek artikelen, nieuwe inzichten en meer.
Het omarmen van een nieuw paradigma van besluitvorming: het balanceren van mannelijke en vrouwelijke ethiek
Op het gebied van organisatorisch leiderschap en besluitvorming is er een kritische discussie aan de gang over de dominantie van de ‘mannelijke’ ethiek, gekenmerkt door
Pionieren in leiderschap: de visie van Bean Pieter Lauwers op werken met “Young Potentials”
Leiderschap overstijgt louter titels of posities; het belichaamt het vermogen om een omgeving te creëren die bevorderlijk is voor groei en ontwikkeling. In een boeiende
Vertrouwen en transformatie: hoe BOB-dagen ons team bij Beanmachine versterken
Werkwijzen van goed presterende teams integreren Harvard Business Review publiceerde onlangs een artikel met de titel‘How High-Performing Teams Build Trust ‘ (januari 2024). Het artikel
Gebruik Halloween om in te zetten op leiderschaps- en teamontwikkeling
Potentieel benutten: verder dan snoepjes en kostuums Halloween, dat vaak wordt geassocieerd met griezelige verhalen, trick-or-treats en speelse kostuums, draait niet alleen om snoep en
We have a match!
Beanmachine, Effectis en GreenPark: Een waardevolle samenwerking HR-expertise vergroten voor betere service.
Het krachtige geheim van succesvolle teamvorming bij Artsen zonder Grenzen
Ontdek het geheim achter succesvolle teamvorming bij Artsen Zonder Grenzen, waar relaties en veerkracht de ruggengraat vormen van hun succes.
Een blik in het hart van betekenisvol werk: een gesprek met Jochanan Eynikel
Ga met ons mee op een verlichtende reis met Jochanan Eynikel, terwijl hij de kloof tussen filosofie en zaken overbrugt, het bevorderen van betekenisvol werk en authenticiteit.
Bartel Van Riet over de kracht van de natuur als katalysator voor persoonlijke groei
Bartel deelt zijn filosofie en benadrukt de diepgaande invloed van de natuur op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling. Hij benadrukt het belang van bewust tijd maken om in contact te komen met de natuur, of je nu in de stad of op het platteland woont, en het vinden van balans in ons technologiegedreven leven. We duiken in de spannende samenwerking tussen Beanmachine en Heartcore, waarbij we onze expertise combineren om buitengewone en avontuurlijke ervaringen te creëren, geïnspireerd door de kracht van de natuur.
Freedback geven en ontvangen in hybride werkomstandigheden
In het snel evoluerende werklandschap van vandaag zijn hybride werkplekken de nieuwe norm geworden, waarbij face-to-face interacties worden gecombineerd met digitale communicatiemethoden. Hoewel dit hybride model flexibiliteit en gemak biedt, brengt het ook unieke uitdagingen met zich mee, met name als het gaat om het bevorderen van een feedbackcultuur.
5 trends in organisatiecultuur in het ‘nieuwe normaal’
De organisatiecultuur is altijd een belangrijk aspect geweest van elk bedrijf, maar het is nog crucialer geworden in recente tijden. De COVID-19-pandemie heeft de manier
6 Trends in de hybride manier van werken
Tot een paar jaar geleden gebruikten we het woord ‘hybride’ voornamelijk in relatie tot auto’s. Nu, na een periode van remote werken, ervaren we een
Business, belonging & balans als de nieuwe b’s voor adaptieve organisaties
Of je het nu de Nieuwe, Hybride of Toekomstige Manier van Werken noemt, het is duidelijk dat er geen ’terugkeer naar normaal’ is van voor
Terug naar school: een 3-daagse cursus over organisatieontwerp voor de franklin university
Bij Beanmachine delen we onze kennis graag met klanten, met elkaar en ook met de nieuwe generatie bedrijfsleiders. Onlangs hadden Geert en ik het voorrecht
Hoe je jouw aanpassingsvermogen kunt meten, analyseren en ontwikkelen
Ouders die hun eigen kinderen lesgeven, studenten die hun lessen volgen via Zoom, restaurants die bijna van de ene dag op de andere overschakelen op
Meer versgemalen inzichten in je inbox ontvangen?
Schrijf je in op onze nieuwsbrief!