Dans cet épisode passionnant avec la Bean Greet Verhaest, Leentje, Head of Competence and Leadership Development chez Fluvius, vous emmène dans la transformation culturelle profonde que vit Fluvius. À travers le mouvement #allemaalfluvius, Fluvius veut favoriser le leadership partagé et la prise de décision collective, et changer en profondeur la manière dont les collaborateurs contribuent au succès de l’entreprise. Leentje évoque le rôle crucial de l’équipe de direction, et en particulier du CEO Frank, dans ce changement culturel. Elle explique comment une approche en trois phases (sessions d’inspiration, implication du top management et appropriation par les équipes) a permis d’ancrer la nouvelle culture dans toute l’organisation. Le podcast aborde aussi les aspects concrets du changement : comment Fluvius adapte ses structures, ses processus et ses systèmes pour créer un environnement où l’autonomie et la prise de décision peuvent s’épanouir. Grâce à des ajustements de processus et à des pratiques comme la prise de décision par consentement, Fluvius permet à ses collaborateurs de participer activement à la construction de l’avenir de l’entreprise. Leentje décrit les changements visibles dans les équipes et partage des exemples inspirants d’équipes qui adoptent la nouvelle culture, des réunions interactives à l’auto-organisation. Elle reconnaît aussi que certains managers ont du mal à adopter pleinement le leadership partagé, et explique comment Fluvius les accompagne pour réussir cette transformation. Vous voulez découvrir comment Fluvius construit une culture du leadership partagé, où chaque voix compte et où chacun peut faire la différence ? Ce podcast est fait pour vous. Écoutez Leentje raconter le parcours remarquable de changement culturel chez Fluvius et son impact positif sur l’organisation et ses collaborateurs. Podcast en néerlandais.
Asseyons-nous et nous partagerons une tasse de conseils. Avec une cuillerée d’énergie et une dose d’idées pétillantes.
