Zelfs als het over leidinggeven gaat, kom je verder in co-creatie.
Ontdek hoe Beanmachine en DEME samenwerken aan toekomstgericht leiderschap.
Etex is een wereldwijde industriële groep waar sterke merken en een ondernemende spirit de groei aandrijven. Samen werken we aan hun Global Leadership Development Program voor first line managers. Op basis van een co-creatiedesign worden de pilots uitgerold in België, Italië, Chili en Colombia.
Medewerkers vertrekken vaak wanneer ze onder een slechte leidinggevende werken. Omdat het meestal bekwame en gemotiveerde operatoren zijn die doorgroeien tot shiftleader, wilde Etex ervoor zorgen dat deze first line managers de juiste skills en tools kregen om te slagen in hun nieuwe rol. Hen versterken om echt te groeien en vol eigenaarschap op te nemen als leider.
Met een blended aanpak van individueel, zelfgestuurd leren en virtuele groepssessies verloopt de leerreis los van tijd en plaats. Door het hele systeem te betrekken, inclusief het managementteam, wordt het Leadership Development Program van binnenuit gedragen.
Samen met een wereldwijd L&D Design Team ontwikkelden we zeven modules rond zeven thema’s waarin we de first line managers willen versterken:
Elke module wordt vertaald naar een reeks workshops en aangevuld met ondersteunend trainingsmateriaal, zoals Leadership Journals in het Nederlands, Italiaans, Spaans en Engels.
Na de initiële ontwerpfase volgde een eerste uitrol in de Belgische plants om de inhoud en de methodiek van elke module te evalueren.
In de volgende fase organiseerden we meerdere Train the Trainer-sessies met lokale HR business partners en externe training providers uit Colombia, Chili en Italië, ter voorbereiding van de lokale uitrol. In deze sessies creëerden we een virtuele classroom om inzichten te delen en gewenst interactiegedrag voor te doen.
Onze ingrediënten voor succes: 7 duidelijke en onderscheidende modules, co-gecreëerd met interne stakeholders. 4 pilootlanden om te testen en bij te sturen. En meerdere Train the Trainer-sessies om een krachtige wereldwijde uitrol te verzekeren.
Door de methodiek en modules samen met interne stakeholders te co-creëren en ze te testen in een selectie van pilootlanden, bouwen we aan een duurzaam en impactvol Leadership Development Program dat eenvoudig wereldwijd uitgerold kan worden. Zo krijgen lokale stakeholders de inzichten en materialen in handen om hun first line managers te versterken, stap voor stap.
Ontdek hoe Beanmachine en DEME samenwerken aan toekomstgericht leiderschap.
Laten we gaan zitten en dan schenken we je een kopje advies van onze consultancy. Met een flinke dosis energie en een snufje sprankelende ideeën.
