5 trends in organisatiecultuur in het ‘nieuwe normaal’
De organisatiecultuur is altijd een belangrijk aspect geweest van elk bedrijf, maar het is nog crucialer geworden in recente tijden. De COVID-19-pandemie heeft de manier waarop we werken ingrijpend veranderd en organisaties gedwongen zich aan te passen aan het nieuwe normaal. Met het toenemende aantal werknemers dat op afstand werkt, hebben bedrijven nieuwe manieren moeten […]
6 Trends in de hybride manier van werken
Tot een paar jaar geleden gebruikten we het woord ‘hybride’ voornamelijk in relatie tot auto’s. Nu, na een periode van remote werken, ervaren we een verschuiving naar een hybride manier van werken. Bedrijven haasten zich om hun mensen terug naar kantoor te brengen. Terwijl sommige werknemers dezelfde behoefte voelen, zijn anderen terughoudender om hun veilige […]
Business, belonging & balans als de nieuwe b’s voor adaptieve organisaties
Of je het nu de Nieuwe, Hybride of Toekomstige Manier van Werken noemt, het is duidelijk dat er geen ’terugkeer naar normaal’ is van voor de uitbraak van COVID-19. Maar hoe ziet de beroepsbevolking er uit na de pandemie? Wij geloven dat nieuwe trends en uitdagingen zoals versnelde digitalisering en meer thuiswerk een nieuwe reeks […]
Terug naar school: een 3-daagse cursus over organisatieontwerp voor de franklin university
Bij Beanmachine delen we onze kennis graag met klanten, met elkaar en ook met de nieuwe generatie bedrijfsleiders. Onlangs hadden Geert en ik het voorrecht om voor het tweede jaar op rij een masterclass over Organizational Design te geven aan studenten Master of Science in International Management aan de Franklin University Zwitserland. Helaas konden we […]
Hoe je jouw aanpassingsvermogen kunt meten, analyseren en ontwikkelen
Ouders die hun eigen kinderen lesgeven, studenten die hun lessen volgen via Zoom, restaurants die bijna van de ene dag op de andere overschakelen op afhaalmaaltijden, winkels die hun producten verkopen via Instagram, … Het valt niet te ontkennen dat Covid-19 een versnelde transformatie heeft veroorzaakt in de manier waarop we werken, die veel verder […]