Leiderschapsontwikkeling
Bij DEME draait leiderschap niet alleen om resultaten behalen. Het gaat om veerkracht, betrokkenheid en het vermogen om mensen in complexe, dynamische omgevingen te inspireren. Als wereldspeler in baggerwerken, offshore, infrastructuur en milieutechnologie staat DEME voor unieke uitdagingen. De projecten zijn internationaal, veeleisend en vragen leiders die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook mensen kunnen verbinden en inspireren.
In 2022 startte DEME een ambitieus traject: een leiderschapsprogramma ontwikkelen dat niet alleen aansluit bij de huidige bedrijfsbehoeften, maar ook klaar is voor de uitdagingen van morgen.
De vraag: hoe maak je leiderschap future-proof?
Leiderschap binnen DEME moest verder gaan dan standaardtrainingen. Er was behoefte aan een programma dat de kernwaarden van DEME weerspiegelt: We care, we dare, we deliver. Van starters tot strategische leiders, iedereen zou ondersteund worden met een traject op maat.
Najwa Abid, HR Manager Talent bij DEME, legt uit:
“We wilden trajecten die echt aansluiten bij onze mensen en hun loopbaan. Geen standaard oplossingen, maar programma’s die in elke carrièrefase relevant en impactvol zijn.”
Co-creatie met impact: leren afgestemd op context en noden
In nauwe samenwerking met Beanmachine ontwierp DEME twee kernprogramma’s:
Deze programma’s zijn niet op zichzelf staand, maar vormen een geïntegreerd geheel binnen een bredere leiderschapsstrategie. Ze bieden een natuurlijke doorstroom van starters naar strategische leiders, met als doel een gedeeld leiderschapskader te creëren binnen de organisatie.
Wat deze samenwerking uniek maakt, is de contextuele aanpak. Elk programma werd ontworpen op basis van de specifieke uitdagingen waar DEME-leiders voor staan: balans tussen technische en soft skills, omgaan met diverse internationale teams, en leidinggeven in complexe projectomgevingen.
De basis leggen voor duurzaam leiderschap
De leiderschapsprogramma’s leveren niet alleen waardevolle inzichten en vaardigheden voor de deelnemers, maar versterken ook de samenwerking binnen teams en de bedrijfscultuur.
Een deelnemer van DEME First Time Leader reflecteert:
“Het gaat niet alleen om wat je doet, maar hoe je het doet. Ik heb nu de tools om mijn rol met vertrouwen en effectiviteit te vervullen.”
Najwa blikt vooruit:
“Samen met Beanmachine leggen we de basis voor een nieuwe generatie leiders. Wat we vandaag zaaien, zal binnen 10 tot 15 jaar de organisatie future-proof maken.”
Met leiderschap als kompas bouwen DEME en Beanmachine aan een cultuur waarin resultaten en mensgerichtheid hand in hand gaan.
Laten we gaan zitten en dan schenken we je een kopje advies van onze consultancy. Met een flinke dosis energie en een snufje sprankelende ideeën.
Een community van ervaren consultants. Of zoals we onszelf graag noemen: Beans. Elke Bean brengt zijn/haar unieke ervaring en expertise in — met een vleugje moed. Wil je de cultuur, leiderschap, teams en organisatie naar een hoger niveau tillen? Bel ons!
