Hoe delaware haar leiders bewust laat kiezen voor collectief leiderschap
Bij delaware werk je niet zomaar, je werkt in een organisatie die razendsnel groeit en dat voelt. Leiderschap is hier geen nice-to-have. Het is bestaansrecht.
Van expert naar people manager: hoe Brussels Airport Company leiderschap laat landen
Ontdek hoe Beanmachine en DEME samenwerken aan toekomstgericht leiderschap.
DEME: co-creatie als fundament voor toekomstbestendig leiderschap
Ontdek hoe Beanmachine en DEME samenwerken aan toekomstgericht leiderschap.
NMBS: hoe leiderschapsontwikkeling een cultuurshift op gang brengt
Hoe NMBS bewijst dat investeren in mensen en veerkracht geen luxe is, maar een keuze.
Leiderschapsuitdagingen aanpakken door data in te brengen én de managers zelf achter het stuur te zetten.
Leid de leiders op om zelfsturende teams te implementeren
First line managers. Global impact.
Roche: een sterk managementteam smeden zonder fysiek samen te komen
Hoe Roche bewees dat een virtuele offsite méér energie kan geven dan ze kost.
Essent: waarom iedereen trainen als je ook gewoon de trainers kunt trainen?
Hoe Essent een baken werd: trainen van binnenuit, met weinig middelen en veel energie.
Teamleader: performantie begint met het juiste gesprek
Hoe Teamleader de engagementcode kraakte met een businessmodel per rol en een echte dialoog per persoon.